6月10日,于东来在胖东来内部会上表示 ,公司30年来一直用超越员工期望的薪酬激发热情,但也容易产生“溺爱 ”。他说,员工其实不值那么多钱,高薪会导致认知偏差 ,让人真以为自己值这个价 。在胖东来内会感到骄傲幸福,但一旦离开就会“完蛋”。他坦言,自己过于包容 ,反而害了家庭和企业。
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6月10日,于东来在胖东来内部会上表示 ,公司30年来一直用超越员工期望的薪酬激发热情,但也容易产生“溺爱 ”。他说,员工其实不值那么多钱,高薪会导致认知偏差 ,让人真以为自己值这个价 。在胖东来内会感到骄傲幸福,但一旦离开就会“完蛋”。他坦言,自己过于包容 ,反而害了家庭和企业。
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